30 mars 2010

Ressources Humaines (RH) Part-1

Pour mettre en place l'approche globale, la collaboration de plusieurs acteurs de l'entreprise est nécessaire. La DRH appartient à cette catégorie.

Une Direction des Ressources Humaines cherche à intégrer un maximum de fonctions (exemple : la gestion des temps et des activités du personnel) au sein d'une solution unique intégrant différentes logiques : gestion du capital humain , gestion des ressources humaines via une solution e-RH, (Workforce management et automatisation des processus Ressources Humaines - workflow RH).

Les fonctionnalités basiques recherchées sont liées à la Gestion des temps et elles sont typiquement :

gérer le temps de travail : cela s'appelle
la gestion des temps de travail, des 35 H (35 Heures), des RTT, des droits pour suivre le temps de travail et les droits de chaque collaborateur.

collecter les informations horaires du personnel via du matériel type
pointeuse bagdeuse horaire et informatique, à badge ou clavier.

gérer la présence des personnes grâce à un Système, central, logiciel (application ou progiciel) de
contrôle des accès (biométriques éventuellement)
pour la protection et la sécurité des locaux, des personnels.


gérer le temps passé pour chaque projet (analytique). C'est un
suivi des temps d' activités et des projets, gestion des planning, des demandes d'absences, de congés, de formation
afin de respecter la législation du travail, les droits des salariés et l'efficacité de l'entreprise.